Burzliwy lipcopad i nowa tabela wynagradzania

Burmistrz Miasta i Gminy Staszów wydał Zarządzenie 121_2025, wprowadzające nową tabelę wynagradzania zgodną z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dn. 30.05.2025 r. Przyjął jednocześnie niemal w całości propozycją związkową, aby urealnić tabelę w części kwot maksymalnych, w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Związki zwróciły uwagę na niesprawiedliwe potraktowanie pracowników, z których część będzie miała zwiększone wynagrodzenia z wyrównaniem od marca z racji wprowadzenia odgórnych, rządowych regulacji, a znacznie większa grupa, w szczególności długoletni pracownicy zostali pominięci.

Taka sytuacja doprowadza do dalszego spłaszczenia płacy w urzędzie. Zawnioskowaliśmy także o przyznanie nagród dla pracowników w wysokości 1500 zł brutto. 

W piśmie, które otrzymaliśmy w toku uzgodnień w dn. 24.06 Burmistrz, odpowiedział:

"Pracodawca również, jeżeli tylko budżet na to pozwoli chciałby dokonać regulacji podwyżek wynagrodzeń wszystkim pracownikom urzędu, a nie tylko dokonać regulacji wartości wynagrodzeń w kategoriach zaszeregowania tych, którym wymagana jest ich wyrównania do nowych wartości.

Trwa zliczania budżetu, które ma pokazać czy możliwe będzie przeprowadzenie podwyżek płac pracownikom urzędu oraz przyznanie im nagród na podstawie §10 pkt. 6 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Staszowie".

W dniu 17 lipca 2025 r. odbyło się spotkanie dotyczące warunków działalności związkowej w siedzibie Urzędu, godzin działalności związkowej i w sprawach różnych. Wzięli w nim udział burmistrz Leszek Kopeć, z-ca bumistrza Ewa Kondek, skarbnik Henryka Skowron, kierownik wydz. organizacyjnego Justyna Świetlik. Ze strony NZZP UMiG członkowie zarządu Ireneusz Kapusta i Łukasz Urban.

Zwracaliśmy się do Burmistrza w sprawie realizacji prawa, zgodnie z Ustawą o ZZ, która pozwala na skorzystanie z godzin oraz pomieszczeń, w celu prowadzenia działalności. Chcemy wprowadzić stałe dyżury przewodniczącego oraz terminy posiedzeń Zarządu. Z wstępnych deklaracji wynika, że w tym celu ma być udostępnione pomieszczenie w UMiG i mamy mieć dostęp do przestrzenia na tablicy ogłoszeniowej. Spotkanie przebiegało w dość emocjonalnym tonie i nie udało się dojść do szczegółowego porozumienia, więc rozmowa ma być kontynuowana. 

Ważniejszą kwestią była informacja Pani Skarbnik i Pana Burmistrza, na temat sytuacji budżetowej oraz możliwości przyznania podwyżek i nagród. Z wypowiedzi obojga wynika bardzo ponury obraz, który nie daje większej nadziei, ze względu na niewystarczające środki na zadania zlecone oraz znacznie niższe niż przewidywano wpływy budżetu. 

Burmistrz poinformował także, o wynikach ankiety dot. tzw. równoważnego systemu czasu pracy, który w zdecydowanej większości został odrzucony przez załogę. Przewodniczący zwrócił uwagę, że propozycja Pana Burmistrza nie dawała pracownikom dodatkowych korzyści, które mogłyby zachęcić do zmiany harmonogramu pracy, np. jej dodatkowego skrócenia, lub innych korzyści.

W najbliższym czasie Przewodniczący będzie chciał się spotkać z Panem Burmistrzem, żeby w spokojniejszym już tonie omówić szczegóły zarówno dotyczące kwestii organizacyjnych oraz dowiedzieć się więcej i doprecyzować temat wynagrodzeń i zatrudnienia w UMiG.